【限時活動搶便宜】【皇族】人氣首選澳式手工杏仁餅(綠茶口味 12入-盒)優惠專區
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商品訊息功能
- 品號：5671596
- 銷售冠軍杏仁餅，綠茶新滋味
- 口口甘醇 ，入口鬆化不卡喉
- 溫潤厚實，品茗的最佳良伴
商品訊息描述
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商品訊息特點
| 分別類 |
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|---|---|
| 葷/素 |
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| 包裝 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
企業主管和重刑犯人格特質相同？ 精神科醫師這麼說
企業主或職場高階主管竟然和殺人、性侵等重刑犯具有同樣的人格特質？擁有企業資歷與刑案司法鑑定經驗的台大醫院精神科主治醫師林煜軒表示，歸納多年對人格特質的觀察，發現企業主、高階主管以及重刑犯，都具有「冷靜」與「冷血」的人格特質，在精神醫學中稱為「反社會人格」，而這種性格除了先天造成，也會受到後天環境因素及生活經驗影響所形塑。林煜軒指出，研究發現，反社會人格特質者的神省錢大作戰上班族省錢大作戰經系統反應，和一般人比較不一樣，他們遇到壓力與重大事情比較不會出現緊張與恐懼的情緒，心跳比較慢、眨眼次數也比較少，並有強烈的利己主義，只想著從一件事情如何獲得利益，而不太考量事件會帶來的負面後果。. } }); } 統計數據也顯示，一般職業中最常出現反社會人格的前五名分別是：公司負責人、律師、記者、業務員與外科醫師。林煜軒在其著作「職場冷暴力」中，整理出職場上「反社會行人格」者的三大特徵，包括特徵一：為達目的，不擇手段反社會人格者通常創意十足，但也很會鑽規定的漏洞，以達到業績目標。特徵二：不在乎別人的感受，我講話就是這麼直反社會人格者因缺乏同理心，也不在乎別人的感受，「直白」的言語有時在下屬或同事耳裡聽起來就像是嘲諷。特徵三：炒短線的人際關係反社會人格者不把同事當做人來看待，而是把同事當作升遷、逼出業績的工具。上班族在職場上遇到這類具有「反社會人格」特質的老闆、上司或同事，該怎麼與他們相處？林煜軒表示，許多人會在職場上與主管或同事「搏感情」，但由於反社會人格者只看得到利益，與他們搏感情沒有用，因此需與他們談妥「我幫你做好這件事，可以獲得什麼」作為談判與相處的訣竅，也需有自我判斷，當心不要被牽著鼻子走，甚至落入捲入違法違規事件中。精神科醫師指出，企業主、高階主管因反社會人格特質。本報資料照片 分享 facebook
藝人與經紀公司抽傭眉角多 台灣司法人權進步協會：契約擬定階段就要謹慎思考
文 / 陳志銘
繼上次談完「契約雙方當事人、契約存續期間及演出地區的限制」等問題後，今天我們要繼續淺談關於藝人與經紀公司約定抽成的問題（即佣金）。
(二)經紀公司抽成、佣金問題：
經紀公司的佣金其實是兩面的問題，事實上也涉及了藝人的收入多寡，經紀公司若抽成比率高，藝人的收入就相對少；反之，若經紀公司抽成比率低，藝人的收入就多，但抽成多寡也會涉及藝人是新近演藝人員，還是火紅的當紅炸子雞，而有不同的談判籌碼。在藝人剛踏入演藝圈初期，因為經紀公司需教育、培訓藝人，因此也需投入大量人力、金援，自然經紀公司會想要將抽成比率拉高。另外，經紀公司需投入多少也可能涉及了藝人的定位，只要當個歌手、單純當個演員、僅是個綜藝咖上上通告，還是演藝三棲，而這些因素也會影響經紀公司心目中想要抽成多少。
而契約條款中約定抽成的契約條文可能是以「甲方（指經紀公司，以下本文章所述均同）之經紀報酬為乙方（指藝人，以下本文章所述均同）演藝及與之有關活動所取得收入的百分之幾」這樣的方式呈現。而涉及錢的問題，想當然爾，自然會有對帳的問題，要多久對一次帳？如何對帳？有無明細供雙方留存，以釐清爭議？怎樣可以確保雙方間帳目清楚？而藝人從演出活動中賺取的酬勞，於扣除經紀公司的佣金後，經紀公司要如何給付給藝人（給付方式）？在怎樣的期限內就要匯入藝人指定的帳戶（給付期限）？如果遲延給付，經紀公司是否要給藝人遲延利息？如果經紀公司在抽佣後，是否要再扣除藝人稅捐、為藝人治裝（編按：最近財政部因大法官會議釋字第745號解釋，亦在研擬「薪資費用核實減除方式」『俗稱名模條款』，初步研擬僅將治裝費、進修訓練費及職業工具支出3項特定費用，列為核實減除項目，因此藝人的治裝費亦將可以做為扣除所得之一部分）等雜項費用？
另外，如果在經紀公司積極努力推銷藝人後，但藝人真的不幸未獲青睞而在一定期間內都沒有任何演出的機會，或是藝人僅是「one-hit wonder」（指類似紅一首歌後就再沒有出唱片的藝人），但經紀契約的存續期限未到的窘況，這些狀況難免會遇有生活困窘情形，契約條款中是否要約定類似「乙方於甲方積極為乙方尋求演出機會後，仍未獲演出機會時，甲方應按月給付乙方新台幣OO元」之條款，以確保藝人在未hit之前，仍能保有最基本人性尊嚴及維持生活基本需求。甚至是較具福利的經紀公司直接在契約中約定例如「為確保乙方基本生活需求，甲方應按月給付乙方新台幣2萬元之生活基本費用」，而不問是否已積極為藝人尋求演出活動。諸如上述這些問題最好都要在簽約當下釐清，否則事後遇有意見不一時，即難以處理，而易衍生爭執。
而如果是續約，在藝人的知名度及演藝成績已有不錯的情況下，因為經紀公司已較不用再投入教育、栽培等費用，雙方也可以考慮、洽談，是否要降低經紀公司的抽成比率。
最後，諸如「約定抽成多少較為合理」、「給付的方式」、「何時給付」這類的問題，私法自治的成分很高，除非有顯失公平的情況，否則法院在事後以司法介入的程度就會比較微弱。所以，在契約擬定階段，雙方就要謹慎思考再予訂定，才能保障自己的權益。
(本文作者為台灣司法人權進步協會會員、橋頭地檢署檢察官)
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